仕事の流れ
職種紹介
技術営業
仕事に関する情報収集をはじめ、見積書の作成、入札・契約・検収・入金確認などからアフターサービスまでをトータルに担当します。
強度設計
構造物の上部工（塔・柱・各種施設など）に用いられる部材が、風や地震などに十分な強度を持っているかを調査・検討し、設計を行います。
詳細設計
強度設計にて算定された部材を用いて、上部工の構造を調査・検討・数量計算し、図面として作成していきます。
基礎設計
設計する構造物や建設される立地を想定しながら、下部工（構造物の土台）に関する調査・検討・設計・数量計算を行います。
社員インタビュー
福利厚生
・業績目標を超えた利益を社員に分配する「成果配分制度」あり
・9連休×4回 … 3シーズン長期休暇（GW・夏期・年末年始）＋リフレッシュ休暇（入社4年目～）
・育児短時間勤務制度 … 小学6年生まで利用可能
・育児休業取得率 … 100％
・独身寮 … 家賃補助あり（5年目まで）
・親睦行事（年2回） … 観光、BBQ、体験イベントなど
・住宅資金融資制度あり
研修制度
●アイエンジの人材教育ポリシー
＜教育の本質＞ 教育は、従業員が自ら成長意欲を持って自助努力することを旨とする。加えて、会社は貢献に対する分配のひとつとして、本人の役割、能力、意欲などに応じて公正な教育の機会を与える。
＜教育の達成したいこと、ゴール＞ 教育は、会社のビジョンを実現する人材、および理想の自己を実現する人材を創出することを目標とする。
＜その方法＞ 教育は、実務を通じて行う職場内教育（ＯＪＴ）を基本とし、目的に応じて職場外教育（Ｏｆｆ-ＪＴ）も効果的に実施する。
＜バリュー、ゆずれない価値観＞ 教育は、企業理念・文化に則った内容とする。
●新入社員導入研修
ビジネスマナーや社会人としての基本動作を学びます。
一般職…導入研修のみ
総合職…上の導入研修のあと、総合研修を４回に分けて実施。
●職場内研修(OJT)
新人育成者を指名して、所属長、新人育成者、本人で育成計画を作成し、PDCAしながら計画を実行していきます。
募集要項
| 職種 | 鉄塔・建築鉄骨などの鋼構造物の設計業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 高校卒業以上 |
| 勤務場所 | 大阪本社・東京支店・広島営業所 |
| 勤務時間 | 8:30 ～ 17:20 ( 実働 7時間50分 ) |
| 休日休暇 | 土曜・日曜、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔、産前産後、看護など）他 |
| 給 与 | 勤務地域・経験・年齢を考慮し当社規定により個別に決定 ※給与改定年1回 |
| 賞 与 | 年2回 |